我5年未签订合同，后公司令补签，我不得已录下资料。请问该资料能算我未签订合同的证据吗

我5年未签订合同，后公司令补签，我不得已录下资料。请问该资料能算我未签订合同的证据吗

该资料可以作为证据使用，但其证明效力相对较弱，如果出现其他相反证据，该证据被采纳的机率较低；如果没有其他相反证据，该证据可以辅助其他证据一起发挥证明作用。具体如何适用，要看仲裁机构或者法院如何决定。

问题是，你的证据只能证明你同公司补签了劳动合同，而不能证明公司未同你签劳动合同。如果推测未错，你录下来的资料应当是当你和公司补签合同的时候的内容，那么这种资料恰恰证明了你同公司签订了劳动合同，因此，你不能拿它作为公司未和你签劳动合同的证据。

视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同（劳动者若提出。从劳动者一个月满的次日开始算起。劳动者工作满一年的次日，用人单位不能拒绝）：那么可以要求公司补发前面11个月内应付的双倍报酬所缺少的部分，到满一年的那天还未签订的补签看是什么时候补签的。 回答补充，并且视为用人单位已经与你签订了无固定期限的劳动合同。从劳动者上岗工作开始一个月内补签劳动合同是合法的，期间（11个月）的工资可以要求双倍。假如你要辞职，公司就应当补偿你大约2个月工资的补偿