实习半年后再要求见习半年，是否合法？

实习半年后再要求见习半年，是否合法？

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按照上海的惯例你毕业前的工作性质属于“实习”，一般来说不给你任何薪水都算正常的，毕业后正式签约单位后的工作性质属于“试用期”，这期间必须付薪水给你（上海低保线在1500，所以至少要付给你1500/月）但是给不给你交四金就要看你是否有和单位协议了。“试用期”过后成为正式员工，应有你所在的工作岗位的薪资标准及福利标准，也就是说薪资和四金都会有调整。这方面一定要注意，千万不要在合同中出现什么漏洞被BOSS利用了，免得以后吃哑巴亏。至于你现在情况，应该属于试用期吧，公司倒是没有什么没道理的地方，不过半年貌似有点长，一般好像试用期在三个月左右，而且像你这种情况，都已经在该单位实习了半年了，没理由试用期那么长的，基本上你的工作性质和工作能力单位对你都已经了解了吧，再这样长的试用期，有点使唤傻小子的感觉。基于这点请酌情与上司沟通

广东胡律师：
实习和见习只是说法不同。
你拿到毕业证之前单位不会跟你签劳动合同，就会跟你签见习或实习协议，但你一旦拿到了毕业让单位就必须给你签劳动合同。
再者根据人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委日前联合发出了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》应届毕业生的见习期（也就是所谓的实习期）不得超过半年。

有没有实习期合同，实习期间是兼职还是全日制工作，有没有报酬？劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过六个月。如果你觉得之前实习的半年是试用期的话，公司要求再见习半年显然是不合法的。你的职场生涯刚刚开始，如果觉得这个公司很有发展前景想干下去，就据理力争但不要搞得太僵。祝你顺利