关于合同期满后员工的续签的问题

还有一个多月合同期满，企业要求员工申请续签合同，因企业存在很多违法行为（如法定节日假加班不给三薪），员工不愿续签。问一下这样的情况员工能否获得经济补偿？如果员工写了不续签合同的申请，会有什么后果？员工应该怎样做才能拿到经济补偿？

1员工不续签，企业可以不支付经济赔偿

2写了，就没有赔偿了。。

3举报违法用工行为，让企业主动炒你。。。

员工自己提出不续签合同是拿不到补偿金的，但是只要你交纳社保可以到单位注册地的所在劳动局领取失业金，做满1年领取2个月的失业金，最长不超过24个月！

如果单位存在你所说的违法行为，可以到劳动部门去举报仲裁，胜诉的话可以补回以前的加班费用！

另员工若填写了不续签额申请，不会有什么后果，只是拿不到补偿金而已！

只有公司提出不跟你续签合同的，可以领取经济补偿，即从08年1月1日起，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

希望以上的内容会对你有所帮助！