劳动法关于公司罚款的最新规定

劳动法关于公司罚款的最新规定

关于公司“罚款”制度，原先作为“惩罚”依据的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被废止，公司实际上已经失去处罚权，只能通过绩效考核制度的扣分机制达到“处罚”的效果。因为“处罚权”相当于一种行政权力，需要法律的授权，否则企业不得行使。
具体建议如下：
（1）人事制度中不宜出现“处罚”、“惩罚”、“罚款”的条款，无法律依据。
（2）对于违反公司规章制度的员工，区分违约、经济损失赔偿和绩效考核减分的不同情形，具体做法如下：
a 根据《劳动合同法》的规定，对于违反“公司提供培训费用而约定服务期约定”以及“保密条款和竞业限制条款”的员工，要求其承担违约金。
b 根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，员工造成公司经济损失的，根据损失金额，在每月工资20%的范围内予以扣减。
c 除上述两款外，员工若有违反公司规章制度的行为的，公司根据不同的情形，予以绩效考核减分，最终根据考核分数核发工资。初步建议如下：
公司将员工每月工资的20%作为考核工资，若考核满分，将核发全额考核工资；若有考核减分，将考核工资按照一定考核分数予以核发工资，最多可扣减全额的考核工资。

目前还没有国家文件新规定

一般不得超过当月收入的30%，各地法律规定不同，劳动合同法和劳动法并没有这个规定。