【劳资纠纷】违约金及保密协议

本人于2010年5月初应聘一家贸易公司做业务，该公司主营有色金属。进入公司后第一个月，公司对我进行了培训，培训都是在公司内部的各个产品组里进行的，即在一个大的工作区域内，根据不同金属品种进行分组，每个组五六个人，负责一个产品的采购和销售。培训的内容也就是各种金属的属性、用途、产地、验收的问题。常规的培训都是三个月的，但是因为公司急缺人，所以只对我进行了一个月的培训，然后把我分配到郑州分公司工作。临走前签订了劳动合同、培训协议、保密协议，公司提供的都是统一的合同模板，我只填几个空、签个名就交上去了，说是拿去公司盖章，但不论是一式两份还是三份的，最后都没有给我一份。
半年后，即今年的11月份，我对分公司经理的能力十分失望，感觉继续工作下去没有发展前景，于是提出离职，沈阳总公司也层层审批后，批准我于12月8日离职。但是该公司是每月15号发上个月的工资，所以我就回沈阳总部结11月份的工资。但是他们说因为了违反了培训协议，需要扣违约金，就用未发工资抵扣了。我要求他们把当初的培训协议、劳动合同及保密协议都给我一份，他们只给模板，我要求是有我签名的，他们不给。后来我看了下模板，发现培训协议上有一条是培训费用（实习、上网）总计5000，然后列举了几个条款，如果违反就扣钱的，其中有一款适于我的情况“未履行劳动合同”，还有最后一条明确写着“该协议双方一人一份”
我想问公司对我的培训应该是属于岗前必须的，那该培训协议是否成立，所谓的培训费用5000元是否成立，现在扣违约金是否合法。另外，那个保密协议只对我进行了竞业禁止，却没有对我有一点补偿是否合理？
这种因培训协议引发的纠纷，劳动部门是否受理呢？

公司培训分为内部培训和外部培训，虽然是到异地培训，但属于公司的内部培训，一些培训费用都是由公司自定的，而且这种培训对员工没有制约性，不可以扣罚员工任何费用，所以他扣除违约金是不合法的，去劳动仲裁部门把情况说明是可以受理的。

你好！ 受理，你去吧。培训费用是有限额的，而且也得在所有手续都正常走的情况下才由你赔付，既然对方在合同方面没有正常走，你肯定是有利的。 打字不易，采纳哦！