内部招聘和外部招聘哪个更有优势？

答案:4 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-03-27 04:21

提问者网友：咪咪
2021-03-26 15:29

内部招聘和外部招聘哪个更有优势？

最佳答案

五星知识达人网友：長槍戰八方
2021-03-26 15:49

外部招聘的优点有：（1）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；本企业内部管理人员内心受挫，影响工作积极性和企业凝聚力.（2）能够为组织带来新的管理方法和经验。为企业注入新思维、新的管理方式；2、受本企业内部固有管理思路的局限和影响较小
外部招聘的不足主要表现在：（1）外聘人员很难迅速打开局面；（2）组织对应聘者的情况不能深入了解；（3）外部招聘会打击内部员工的工作积极性。4(对)企业现状及历史情况了解不深入，容易不切实际；(5)空降人员容易遭本企业内部人员排斥，短期内不利于团队协作.管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。

全部回答

1楼网友：一叶十三刺
2021-03-26 17:23

肯定内部有优势呀

2楼网友：孤独的牧羊人
2021-03-26 17:12

内部可以去更好的岗位与更高的职位

3楼网友：话散在刀尖上
2021-03-26 15:59

向社会公开招聘更有优势！能者上！内部招聘受局限！追答看站在什么立场说话？站在应聘者的立场，当然累不招聘有优势，站在公司的立场，当然公开招聘有优势当然，内部招聘

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