我公司在与员工签订合同未到期的情况下，被另一（国外）公司收购51%股份，要求员工重新签订合同，此行为是

我公司在与员工签订合同未到期的情况下，被另一（国外）公司收购51%股份，要求员工重新签订合同，此行为是否合法，是否应对员工进行赔偿，有什么依据，谢谢。

如果不与其签订合同，是否算为失业，能否得到失业保险

不与其签订合同算为自动离职是否合法？

《民法通则》第44条规定：“企业法人分立、合并等，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”《北京市劳动合同规定》第27条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。”根据以上规定，包括公司兼并、重组、收购等在内的各种用工主体的变更，并不影响劳动关系中权利和义务的内容。

你这种情况中符合这条规定,也就是说你不需要重新签订合同,如果公司炒掉你必须按照劳动法赔偿.如果自动离职则跟原合同承担责任一样.

如果你原先有交失业保险,如果公司炒掉你,当然可以获得失业保险,但是你自动离职就没有失业保险了
智通人力资源顾问祝你工作顺利

对劳动者来说，企业兼并、重组即意味劳动合同用工主体的变更。这种用工主体的变更并不影响履行劳动合同的权利、义务，重新签订合同的做法属于不合法。

您可以向单位所在地劳动监察部门投诉