关于劳动法中是否有规定：员工没有达到公司指标规定，公司对员工进行处罚。

公司规定所有内勤每月进行打字比赛，因个人水平不一致，故达标标准有所不同，每月测试未达标者每字罚款5元，最高处罚限度50元。请问，这违反劳动法中相关规定吗？是否触犯了员工的合法权益？

这种情况可以视为公司对员工绩效考核的一个组成部分，如何你们在劳动合同中就此类问题有过约定，或者是公司对绩效考核制度做出了明文规定，并且以公告形式进行告知，甚至是在规定下达时要求员工进行了书面签收手续，那么只要在扣罚后后的工资发放金额不低于当地最低工资标准，在劳动法中是会被视为公司该行为合法，因此没有触犯员工的合法权益。 从法律层面上来讲，公司如何是针对岗位职责要求员工提高服务技能以适应工作内容的需要，在这一点上是完全合法的。如果想要不扣钱，只有努力提高个人职业技能以适应公司对岗位的要求。