暑期工该怎么维护自己的权益

暑期工该怎么维护自己的权益

目前，我国关于保障暑期工权利的法律仍旧是个空白，也正是因为缺少法律保障，暑期工主要面临的问题是安全和工资。如果要避开暑期打工陷阱，最好的方式上是要学会“自救”。一、暑期工打工受伤不受工伤保险条例保护在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，也就是说，暑期工与公司之间不存在经济上依赖于公司获得长期生活来源的意思，双方提供劳务的过程中并未建立具有一定人身依附性劳动关系的合同，故不支持确认劳动关系的要求，不收工伤保险条例保护。那么为保障自身人身安全问题，学生们在选择打工地时最好去较为正规可信的公司，此外，去单位面试或实地考察也是不错的选择，去的时候最好有人陪同，还应告知父母自己的去向。二、事前订立民事合同《劳动法》保护不了暑期兼职行为，但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定，对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。三、保留记录作为凭证暑期工在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。