岗位、职位和职务的区别及联系还有具体的实例

岗位、职位和职务的区别及联系还有具体的实例

首先要明确职务、职位、岗位三个词的区别：
职务与职位的区别
职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应该可以理解了。

职位与岗位不是一个概念：
我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。

职位和岗位的关系
岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。对于组织而言，岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。其演变过程和逻辑关系如下：
要素（pactor）--活动（activity）--任务（tast）--职责（duty）--岗位（position）--职位（job）
职务和职位、岗位的关系
职务可以由不同的职位和岗位担任，比如管理者职务，可以由某个职能部门的经理，也可以由某个能力达到了职务的要求的非管理职位的员工担任。最常见的就是在项目管理中的不同职务。比如：就上个例子中的钻孔操作员可能在某个工序改善项目组中扮演项目成员的职务。

岗位：是针对某一类具体且通用的工作来划分的，它的特点是通用性强如：计量、文件控制、报关、核算、会计、人力资源等等；
职位：是相对于一个组织的内部分工来划分的，它的特点是具有组织特性也即有特殊性；一般情况下，职位与任职者一一对应的。
如：一家公司的财务职位可能既要做会计又要负责人力资源；办公室文员职位，她可能要担当计量、文件控制、报关这三项工作，给她岗位说明书的时候，就要给她三份岗位说明书，这也是常言所说的一人多岗；随着企业发展或业务发展，这些岗位的工作量会增加，以后也许会变成由3个人分担这三项工作，那在这家公司的这些岗位上就出现了职位与通用岗位相对应的情况。
职务：是组织内部相似职位层级的划分。如：职位;财务经理、销售经理、人力资源经理；职务：经理。