职业能力测验

职业能力测验

事业单位考试综合能力测验与职业能力测试的区别？ 综合能力测验包括公共基础知识与行政职业能力测验两方面，而职业能力测试仅仅只是单独的行政职业能力测验。职业能力测试是什么？ 职业定位：职业测试最主要就是看我们的职业定位。职业定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 　　检视个人特质 　　（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？ 　　（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术） 　　（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？ 　　（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 　　每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
编辑本段职业能力测试的依据
1.职业能力倾向具有相对广泛性 　　智力互高低几乎影响人一切活动的效率，但这是一种间接的影响；职业能力倾向影响着一个人在某一职业领域中多种活动的效率，而专业知识技能则仅仅影响某一有限或具体的活动。? 　　2.职业能力倾向具有相对稳定性 　　职业能力倾向是相对稳定的，它不像人的智力水平一样很难改变，又不同于具体的专业知识技能那样容易通过强化训练而在短期内提高或由于遗忘而丧失。? 　　3.职业能力倾向是一种潜能 　　职业能力倾向表现为成功的可能性，而不是已有的水平。一个人的空间想像力强，我们可以预期他在许多与空间关系密切的活动领域中有取得成功的可能，但这仅是可能而已，这个人也许并没有机会实现他的优势。?
编辑本段职业测评的种类
为了辅助职业测试，一般测试都通过电脑系统来测试的，我们只需要按照电脑的要求做题就好。目前《职业能力测评系统》主要包括的有： EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评 、人际关系测评等； 科学全面的职业评测工具， 让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。
编辑本段职业能力测试的好处
1、可以帮助职业 测评参测者根据自己的性格、能力来确定自己的职业生涯发展规划； 　　2、帮助参测者者确定职业目标，尽可能的发挥出自己最大的潜能； 　　3、多角度专业化的职业评测维度可以帮助测评者提高个人的工作技能，提高自己的职场竞争力； 　　4、让用人单位合理的应用职业评测报告结果人岗匹配，达到企业和个人的利益最大化。行政职业能力测验考试有什么技巧 请采纳我为答案 一、答题思路 不少应试者出了考场后懊悔自己没有把考题做完，而这些题还是有可能做对的。这多是由于答题方法不正确所致。其实，“行政职业能力测验”的答题方法主要有三个：一是先易后难，二是先难后易，三是按题顺序号做。其中，第三个方法只有在考题都较易或者对考题十分有把握时方可采取，但这种情况是罕见的。第二个方法是冒险的，遇到“拦路虎”一味地硬拼，将自己搞得头昏脑涨，不仅影响了做题速度，而且后面容易的题也可能选错答案。所以，第二个方法不可取。多数人认为还是采取第一个方法即“先易后难”为妥。 先易后难有三层意思： 其一，就“行政职业能力测验”的各部分考题而言，有一些是较易的，也有一些是中等难度的，还有一些是难的。因此，在答题过程中，应先将容易的与中等难度的做完，当遇到了难题，一时又想不出解题方法，或判断不出哪个选项为正确答案时，应采取先放一放的缓冲策略，集中精力去做会做的题，最后留下些时间(比如十来分钟)，回过头来再集中精力打“歼灭战”。如果某些难题实在做不出，即可采取“猜测法”，猜一个你认为可能正确的选项。这样做，一来有可能会猜对—些，二来即便是猜错了，也不会倒扣分(在做某些省市或部门的试卷时不宜使用这种做法，因为有“知觉速度与准确性”，这部分做错了会倒扣分)。这样，既可以保证做题的速度，又可以保证做题的质量。如果猜答案，要遵循一定的规律。 其二，难题因人而异。对数学专业的应试者而言，数量关系与资料分析类的试题可能是容易的，而对一些非数学专业的应试者且平时掌握的做题规律又少者，可能就是难题了。对中文与新闻专业的应试者而言，言语理解与表达类的试题可能是容易的，而对于非中文专业的应试者可能就是难题了。对平时能熟读《十万个为什么》、法律知识牢固而又很注意多方面知识积累的应试者而言，常识判断类的考题就是容易的，而对于那些偏科的应试者来说，常识判断题则是难题了。 其三，平时要多练习些难题。这几年，考试中的难题不断增加，且变化也较多。这些难题并非偏题，而是要求应试者综合运用某几种规律或某几门课的知识方能解答出来。如数字推理中的一些难题需要综合运用减法规律与平方规律。如常识题的难题，需综合运用地理、历史、物理与科技等几门课的知识方能选择出正确答案。因此，如果平时多练习些难题，多掌握些破解难题的方法，到了考场上真正不会的难题就少之又少了。 二、高分对策 行政职业能力测验的性质是一种职业能力倾向测验，主要考查的是应试者在行政管理方面的潜力和倾向。测试的题目大都为考生所熟悉，所用到的知识也不会超出中学范围。但由于题量大、时间紧，再加上很多题目只有在找到一种简便方法后才能在短时间内做出。而很多考生恰恰是在寻找简便方法上浪费了大量的时间，结果导致无法按时完成所有试题，最终与高分无缘。因此，行政职业能力测验考查的就是考生做题方法和速度，通过做题方法和速度来反应考生各方面的能力，应试者要想拿到高分，必须掌握正确的方法。 1.方法的选择至关重要 在公务员考试中方法和速度都是十分重要的。但是速度的提高是以方法的优化为前提的。可以说，没有好的方法就没有快的速度。方法是第一位的，是最为关键的。 2.学会放弃 好的方法固然能提高做题速度，但并不是每个题目的简便方法都是一眼即可识破的。有些题目用常规方法做可能要花费很长时间，而寻找简便方法可能会花费更多的时间。因此，为了保证整体的做题速度，就一定要学会放弃。尤其是在遇到一个新题型时，如果一分钟之内仍找不到简便方法的话，就一定要果断地放弃。 3.审清题意，切忌盲目答题 答题时一定要先审清题意，弄清题目的要求。公务员......余下全文>>请问考事业单位的《公共基础知识》和《职业能力测验》这都考的是什么呢？ 公共基础知识说白了就是常识 行测包括：数量关系、判断推理、言语理解、资料分析
参考http://www.offcn.com/sydw/ziliao/什么是职业能力测验 职业能力测验是专门用于事业单位招聘考试的，与公务员的行测差不太多。
我把职业能力测验的教紶目录告诉你，基本上就知道内容了：
第一部分数量关系
命题规律透视与应试方略
第一章数字推理
第一节命题概况与解题技巧
第二节数字推理的常见题型
第三节阶梯型习题训练
第四节阶梯型习题训练答案及解析
第二章数学运算
第一节命题概况与解题技巧
第二节数学运算的常见题型
第三节阶梯型习题训练
第四节阶梯型习题训练答案及解析
第二部分言语理解与表达
命题规律透视与应试方略
第一章词语
第一节命题概况与解题技巧
第二节词语替换
第三节词语填空
第四节阶梯型习题训练
第五节阶梯型习题训练答案及解析
第二章语句表达
第一节命题概况与解题技巧
第二节语句表达的知识链接
第三节典型例题讲解
第四节阶梯型习题训练
第五节阶梯型习题训练答案及解析
第三章阅读理解
第一节命题概况与解题技巧
第二节片段阅读
第三节文章阅读
第四节阶梯型习题训练
第五节阶梯型习题训练答案及解析
第三部分判断推理
命题规律透视与应试方略
第一章图形推理
第一节命题概况与解题技巧
第二节图形的对比推理
第三节图形的类比推理
第四节图形的空间推理
第五节图形的重组
第六节阶梯型习题训练
第七节阶梯型习题训练答案及解析
第二章定义判断
第一节命题概况与解题技巧
第二节典型例题讲解
第三节阶梯型习题训练
第四节阶梯型习题训练答案及解析
第三章逻辑判断
第一节命题概况与解题技巧
第二节形式推理
第三节论证推理
第四节阶梯型习题训练
第五节阶梯型习题训练答案及解析
第四章类比推理
第一节命题概况与解题技巧
第二节典型例题讲解
第三节阶梯型习题训练
第四节阶梯型习题训练答案及解析
第五章事件排序
第一节命题概况与解题技巧
第二节典型例题讲解
第三节阶梯型习题训练
第四节阶梯型习题训练答案及解析
第四部分常识
命题规律透视与应试方略
第一章科学技术
第一节现代科学技术
第二节当代高新技术的前沿与发展
第三节阶梯型习题训练
第四节阶梯型习题训练答案及解析
第二章天文地理
第一节地球
第二节天体
第三节环境与环境保护
第四节阶梯型习题训练
第五节阶梯型习题训练答案及解析
第三章人文常识
第一节文学常识
第二节文化常识
第三节历史常识
第四节阶梯型习题训练
第五节阶梯型习题训练答案及解析
第四章社科常识
第一节法律常识
第二节管理常识
第三节政治常识
第四节市场经济常识
第五节阶梯型习题训练
第六节阶梯型习题训练答案及解析
第五部分资料分析
命题规律透视与应试方略
第一章统计表资料分析
第一节命题概况与解题技巧
第二节典型例题讲解
第二章文字资料分析
第一节命题概况与解题技巧
第二节典型例题讲解
第三章统计图资料分析
第一节命题概况与解题技巧
第二节条形统计图
第三节平面饼状图
第四节曲线图
第五节网状图
第四章资料分析阶梯型习题训练
第一节基础强化型习题
第二节能力提高型习题
第三节阶梯型习题训练答案及解析...余下全文>>职业能力测验和行政职业能力测验有分别么，有什么分别 问题不算很清楚，只能凭理解。呵呵，汉语应该学很多年了吧？其实字面上就相当有分别了，一个有“行政”一词做前缀，一个没有。行政是什么意思不用多说吧？如果你是困扰于考试，那么就我指导的说，行政能力测验是公务员（行政单位）考试科目。职业能力测验，好像是事业单位招考科目吧，但不算统一科目，各地情况不一。总的来说涵盖的具体学科、项目、内容都是差不多的，换个形容就是综合知识，从拉屎到创世，无所不包。你要是要问考试怎么复习，那就复杂了。要知道培训类公司现在可火了，为啥？因为他们知道这些，而咱们都唬知道。。。。事业单位职业能力测验和综合知识考什么？ 事业单位考试科目为《综合知识与能力测试》，考公共基础知识和行政职业能力测验一张卷子的可能性比较大哦!公共基础知识一般考试内容为政治、法律、公文写作与处理、历史、事业单位改革以及事业单位人员道德素质等。职业能力测验一般包括4部分：数量关系、言语表达与理解、资料分析、判断推理。你还是结合复习吧，我考试时用的人民出版社出版的《职业能力测验》和《公共基础知识》。事业单位考试的职业能力测试和公务员考试的行政能力测试一样吗？ 您好，华图教育为您服务。
所说的职业能力测试，应该是所考岗位的职业测试，比如教育岗和医疗岗，都会有本专耿的职业能力测试。所以只有结合公告和专业，才能知道您所说的是哪一种考试。
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如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。公共基础知识和职业能力测验都考什么内容和行测一样吗？ 貌似是一样，是不是考公务员啊？4月9日哈。行测就是好多题=、=开始时什么数字的找规律，图形的找规律，然后还有计算题，虽然有点小学计算挺的感觉但是要求半分钟到一分半一道，计算量也挺大，就是找计算的方法。后面还有日常知识和什么实时，大段的文字，找要素什么的。公共基础知识，我现在也刚看，书的目录和公务员有很多关系。我觉得更抚重应用吧。我在做任务哈事业单位考试的《职业能力测试》和公务员考试的“行测”是不是一样的啊？ 你好，很乐意为您解答问题！
《职业能力测试》和公务员考试“行测”考试内容是一样的，考察的知识点、解题技巧等都是一样的，只是事业单位考试难度比公务员考试难度低一点。您把事业单位考试大纲以及四川公务员考试大纲对比一下就知道了，因此您可以按照公务员行测备考方式进行备考。建议您使用中政行测www.zzxingce.com备考平台备考，中政行测推出的战役模式，专家老师会为您量身定制适合四川事业单位考试的备考资源，帮会有专家在线指导您的学习。
希望回答能帮助您解决问题！