在北京找工作，大家一般是去哪个网站去投简历？？

一般对工作单位什么要求啊，我挺普通的，没什么专长，应该要多少工资，

在北京待遇一般是什么样的？

去智联招聘，中华英才，这两个还不错，其它的不大好。
最起码的是经验，没有经验的看学历，当然两者都有的话更好了，
一般私人企业更注重能力，当然学历也不能太低，国有企业没有学历，基本就不看你能力。
工资方面吧，租房：每月500-1000元，吃饭：每月500-1000元，交通每月100元，话费每月200元。这样最基本的生活保障：1300-2300，你自己考虑一下该要多少工资吧。
希望对你有帮助。

如今，互联网已经深入到人们的学习和生活当中，网络招聘和求职做为一种经济、高效的商业模式，已经成为人才流通的主要平台。做为一名求职者，如何在成千上万份简历中脱颖而出，闯入hr的法眼，从而成功获得自己心仪的工作呢？很多求职者向海南搜才网职业顾问抱怨他们投出去的简历如泥牛沉海，甚至自信心都大受打击。海南搜才网做为海南省第一家专职猎头网站，结合多年的人才交流服务经验，对网络求职投送简历总结出以下九个技巧： 一、不要错过任何一个简历投送平台 每个人才网站都有他们的客户和推广渠道，不要放过任何一个寻找工作的机会。 二、简历要与大公司沾边 当hr搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，hr会这样搜索，例如：“海南航空＋行政经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下xx的矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了hr浏览简历的机会！ 三、经常刷新简历 当hr搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。海南搜才网职业顾问发现，很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被hr找到。 四、不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业hr没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 五、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天hr看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让hr每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面！ 六、新颖的邮件标题 hr每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引hr的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天hr收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 例子：海南搜才网职业顾问的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来海南找工作”，结果三天之内有30多个男hr通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 七、简历最好放靓照或视频 对于hr来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，hr对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，以貌取人是很多企业hr的通用准则。 海南搜才网独创在线拍照和在线录制视频功能，为求职者增加面试机会提供最佳人性化服务。 八、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休，“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。 九、自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为hr们对职位的描述只是例行公事，千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配（但不要过于雷同），如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 海南搜才网通过统计分析，网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。现在很多人才网站针对不同的求职者，推出了例如职业规划咨询、经验交流等活动，所以网络求职的朋友要养成经常浏览人才网站及时充电和交流学习的习惯，千万不要对自己失去信心，相信自己，你的明天将更美好！

智联招聘一般中高级职位较多，前程无忧为综合类、中华英才网面对毕业不久的学生较多。可以多看多投吧