通讯补贴记什么科目

通讯补贴记什么科目

问题一：通讯费补贴计入什么科目核算 发放职工通讯费补贴应否该计入应付职工薪酬——工资科目核算：应计入管理费用--福利费。
根据 国税函 [2009] 3号文件的规定“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。”应该作为企业职工福利费支出。
通讯费如果是实报实销的，可以在管理费用中列支并税前扣除。如果是直接发放的通讯费补助，应该作为职工福利费。问题二：通讯补贴做账做在什么科目 应付职工薪酬。问题三：通讯费补贴计入什么科目核算？ 给员工发放的通讯费补贴，应该计入什么科目进行核算？
计入管理费用——福利费科目进行核算借：管理费用——福利费
畅 贷：银行存款或库存现金问题四：通讯费计入什么科目 属于 管理人员办公室的 计入管理费用-办公费或通讯费
属于 公司员工 凭票报销的 计入 职工福利费
属于 生产人员管理层的 计入制造费用-通讯费问题五：话费补助如何账务处理 话费补助作为工资组成部分，不能记入福利费。记得一同计算个人所得税
借：管理费用-工资
贷：银行或库存现金
如果拿发票报销
则每人不超过一定限额300元，可所得税前扣除，
借：管理费用或销售费用-通讯费
憨 贷：库存现金问题六：发放职工通讯费补贴应否该计入应付职工薪酬——工资科目核算？ 发放职工通讯费补贴应否该计入应付职工薪酬——福利费科目核算
借：管理费用---福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金问题七：单位为个人负担通讯费，计入什么科目 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2006]3号） 第二条：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》
（国税函[2009]3号）
二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
根据上述文件规定，现行的企业会计制度和准则中已不再有“福利费”的科目，公司发放给员工通讯费补贴应该计入“应付职工薪酬”中，同时根据国税函[2009]3号的规定，在计算企业所得税时如果附合工资的五个条件可以作为工资处理，并在计算允许税前扣除的五费时可以做为基数计算在内。问题八：关于通讯补贴会计处理问题 按照财企[2009]242号文的规定，未实行货币化改革，职工凭票报销的交通和通讯补贴应当在职工福利费科目核算，该规定与穗地税发[2007]201号文的相关规定并不矛盾。
政策依据：关于企业福强职工福利费财务管理的通知（财企[2009]242号）
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
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中税网财税专家问题九：企业给员工的通讯费补贴进什么科目 应付福利费，只有实物发放才可以进劳保问题十：通讯补助属于什么费用 直接发放给员工的货币性通讯补助，严格说来属于工资范围，应与工资合并申报个人所得税
在实际操作中，一般会要求员工贴通信发票，销售人员的记销售费用，其他人员记管理费用