公司可以和销售人员签临时用工协议吗？没有完成任务是否可以合理解聘

公司可以和销售人员签临时用工协议吗？没有完成任务是否可以合理解聘，不用给予赔偿金？

通常理解，所谓底薪，就是保底的意思。无论你能不能完成规定的业绩，也不应该扣你的底薪。作为企业来说，应该有能力承担因为聘用员工的失误。企业投资是有风险的，其中也包括对员工的聘用失误。甚至员工在工作的过程中，不是人为的造成公司一定损失。说白了，一个人的风险要跟收益成正比，老板赚的钱多，应该承担大的风险。员工只是赚点辛苦费，还有扣底薪的风险，你觉得合理吗？如果有考核制度，那么首先你接受了相应的培训吗？千里马常有而伯乐不常有，员工的无能只是因为管理者无能。如果你的管理者有足够的能力，为什么还不能把你培养成人才？如果管理者觉得某个员工太愚钝或者培养的成本太高，可以辞退，扣底薪也是无理的！此地不留叶……

也许是的。