控制网误差分析怎么写

控制网误差分析怎么写

问题一：在进行分析测试时，什么方法可能控制和消除误差 系统误差是可以消除的，随机误差是不能消除的，但能够减少。
系统误差又叫做规律误差。它是在一定的测量条件下，对同一个被测尺寸进行多次重复测量时，误差值的大小和符号（正值或负值）保持不变；或者在条件变化时，按一定规律变化的误差。系统误差可以通过一些方法来消除的，例如改善测试方法，提高测试精度等。
随机误差也称为偶然误差和不定误差,是由于在测定过程中一系列有关因素微小的随机波动而形成的具有相互抵偿性的误差。其产生的原因是分析过程中种种不稳定随机因素的综合反映。随机误差的大小和正负都不固定,但多次测量就会发现,绝对值相同的正负随机误差出现的概率大致相等,因此它们之间常能互相抵消,所以可以通过增加平行测定的次数取平均值的办法减小随机误差。问题二：如何控制GIS空间数据中的误差 首先要了解测绘中的比例尺和精度的关系；
然后定义误差分类，并识别误差；
在系统分析的基础上，才能谈得上控制空间数据的误差，有很多文献，供参考！问题三：自动控制原理 系统的误差稳态分析？ 一般难度，没什么特别的，概念清楚就行了，属于送分的题。
看看干扰作用下的误差传递函数就会了问题四：在运用偏差控制法中，分析偏差产生的主要原因有哪些 （1）以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。
（2）从企业单位的客观环境和生产经营条件出发、根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征，选择恰当的考评工具和方法，更加强调绩效管理的灵活性和综合性、一切从实际出发，有的放矢，不断总结成功的经验，认真汲取失败的教训，从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。
（3）绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。
（4）为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方法，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。
（5）企业单位必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训，使他们不断地增长绩效考评及其各种相关的管理理论知识，掌握绩效考评的各种方法，具有实际运作的操作技能，能独立地调整、处理绩效考评中出现的偏误和问题。
（6）为提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。问题五：如何对gps监控测量的高程进行数据误差分析，提高精度 建筑方格网是施工放样的依据,因其要求精度高、坐标预先设定等条件的限制,测设起来比较困难.常规测量方法通常是经过边角测量、平差计算、点位改化等步骤,使方格网点逐步趋近设计点位来完成的.仪器通常采用全站仪、测距仪、经纬仪、水准仪等.但遇到障碍物阻挡视线、天气因素影响观测以及相邻边长悬殊时,往往需要浪费大量的人力、物力和时间,甚至得不到满意的观测结果.GPS定位技术[1]的普及,为解决上述问题提供了可能性,将GPS定位技术引入建筑方格网测量方面进行了尝试,并取得了一定经验.问题六：下列哪项与控制分析实验中的系统误差无关 前4个是系统误差，最后一个是随机误差。
前者只影响结果的准确性，后者既影响稳定性又影响准确性。问题七：谁能具体说一下测量中的中误差以及平面控制测量中的最弱相邻点边长中误差。 中误差的求法没有那么简单，多次测量取平均值只能算是野外测量所得的数据，还是没经过处理的数据。求中误差的目的是为了评定精度，不是为了改正待定点的误差。
说到这，你肯定搐说这是测量平差的目的。是的，测量平差的目的是求得待定点和精度评定。
对于中误差，是将测得的数据进行平差，平差后根据协方差传播定律确定中误差。具体的求法我看一两句话是说不清楚的，这是一整本书啊。在这里说只能是断章取义，肯定不全面的。建议去买一本武汉大学出版社出版的测量平差基础，前提是你学过一点基础的概率论和线性代数知识。
再者，一般最弱点是离控制点最远的、复测次数最少的，其相应的边长就是最弱边了。
最后，多次测量取平均值是最初很久前确定的，不能作为真值。问题八：四等GPS网(高程控制)内符合精度中误差限差是多少 允许误差1mm
平均距离2Km
基线平均边长误差0.022mm
基线固定误差10mm