没签就业协议书算违约吗？

和用人单位没签就业协议书，只有口头上的约定，是不是就业没有法律保障，是不是用人单位随时都可以违背约定？如果不去用人单位工作，算违约吗？

和用人单位没签就业协议书，只有口头上的约定，是不是就业没有法律保障，是不是用人单位随时都可以违背约定？如果不去用人单位工作，算违约吗？违约有什么后果呢

没有签文字性的东西是不起法律效应的，口头约定不受法律保护，任何一方的行为都不受法律约束，不算违约。

试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金 转正了违约，违约方需要支付违约金 你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，定骇翅较俨记愁席传芦看你是否符合这个岗位的要求。 试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。 三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。 而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。 试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。 不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。 你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～ 参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企） 不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约 就要交违约金了! 我有亲身经历,07年毕业 的