谁能解释SAP-HR系统是什么?

谁能解释SAP-HR系统是什么?

SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。它帮助人力资源人员从单纯进行人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假等日常事务性管理，转变为日常事务性管理与进行人事成本控制、员工训练和发展、战略招聘等所有培养人才体系的战略性管理相结合.

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评点sap hr功能及人力资源管理软件 sap 人力资源软件 my sap hr是全球市场占用率最大的人力资源管理软件（idc, 2001），迄今已有超过7,800家企业选用它来搭建hr管理平台，管理的企业员工数超过32,000,000。目前my sap hr在中国大陆的客户已超过30家。 my sap hr既可基于c/s和b/s 架构，也能根据c/s与b/s的混和架构进行配置，具有完整、成熟的人力资源管理功能。 作为my sap.com电子商务平台套件中的一个重要组件，my sap hr除了可与套件中的其它组件如my sap 财务模块集成应用外，也可以与其它非sap的系统结合使用。 my sap hr集成了全方位的人力资源管理功能，并针对不同用户提供各种必要工具。借助它，可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化，从而使您从繁琐的日常事务处理中摆脱出来，专注于战略决策层面，最终提升hr部门的"底线价值（bottom-line value）"。 my sap hr与最新企业门户技术结合，可为用户带来工作和学习的全新体验。例如：基于"角色（工作岗位）"来对用户进行授权--既保障用户对信息的及时掌握，又避免浪费精力于"垃圾信息"；个性化的工作桌面，满足企业倡导的"工作/生活平衡(work-life balance)；用户可随时随地访问系统，并帮助企业构建"以网络为中心"的全新工作模式；顺畅、迅捷地与业务伙伴进行数据交流，从"协同"中获取更高价值；每个员工可搜索、选择合适的训练课程，通过个性化的"网上虚拟课堂"，全面提升企业的智力资本等等… my sap hr功能介绍 my sap hr是以sap r/3中的hr模块为基础发展起来的，各方面性能得到了进一步完善。主要功能包括： 核心功能 -将人力资源管理的日常工作"自动化"、"流水线化" 战略功能-支持您开展的各项战略人力资源管理活动，包括薪酬管理和福利、员工的学习和发展、战略招聘等等 分析功能 -提供数据统计和报表工具，帮助您对企业人力资源的各项关键绩效指标实施分析和监控，并支持您实施新的人力资源管理政策和措施 协同功能 -采用my sap企业门户技术，保证人力资源管理的专业服务得到高效递送。同时将人力资源专业人士从日常事务中解脱出来，集中精力于战略人力资源管理 my sap hr的优势包括： 完整的人力资源管理解决方案 许多所谓的"人力资源管理解决方案"实际只是一个简单的"人事信息记录系统"。而my sap hr是一个真正意义的完整方案：它不仅能帮助hr人士快速地处理日常事务，如人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假、计薪等，还大力支持hr部门所有的战略活动，如：组织计划、人事成本控制、员工训练和发展、绩效评估、战略招聘等。my sap hr提供的灵活易用的数据挖掘工具以及各类报表模板，极大地方便用户进行专业分析和提交专业报表，最终为企业的战略决策提供有力的依据。 优良的集成性 不能集成的系统在当今信息时代中是无法想象的。my sap hr除了可以与my sap.com的其它组件完全集成外，还能与其它非sap系统进行集成。这是因为my sap hr系统的设计基于并符合国际标准。作为一个开放性系统，它可以根据您的需求，运行在您满意的各种操作系统、数据库和硬件平台上。其灵活的体系结构，使您在系统的分配上有最大限度的选择余地。my sap hr系统优良的可升级性能，使您用较低的成本，满足了当前和未来的资源需求。直观、友好的图形用户界面配合菜单引导功能使得系统极易操作，即便是那些并不熟悉sap系统的职员也可以很快地熟练掌握my sap hr，并成为忠诚的用户。 完全满足本地需求 许多国外软件厂商的hr产品还只是"舶来品"。只有my sap hr完成了真正意义的中国本地化的工作，并获得政府认证。my sap hr不仅能管理员工信息的本地格式（如出身、成分、政治面貌、职称等），还能根据本地法规来准确计算个人收入所得税、住房公积金、各类社会保险等。将来一旦政府的法令有所改变，位于北京的my sap hr本地化小组，将会全力支持客户处理这些"政策问题"。在"大中华"，目前my sap hr已具有"中国大陆、香港、台湾"三个版本的本地化解决方案。 以企业运营目标为宗旨，开展人力资源管理 hr管理必须为企业的运营做出更大贡献，同时证明自己的"底线价值（bottom-line value）。my sap hr支持这一使命。例如：通过对企业业务战略目标的分解和分析，my sap hr帮助管理层把企业目标与每位员工的个人目标有机结合在一起。再例如：企业想进入新的商业领域，就需要具有相应技能的人才。针对这一业务需求，在my sap hr里，通过更新"企业资历目录"和"岗位要求"，启动一连串战略活动：对不具备新技能的人员进行训练、以新技能作为招聘挑选的尺度、开设针对新技能的学习课程、评估新技能在劳动力市场的薪酬水平……等。my sap hr能使hr部门对企业的业务需求快速响应，从而真正体现自己作为"商业伙伴（business partner）"的价值。 sap公司稳健的财务表现，以及在企业管理领域的孜孜追求 sap公司自1972年成立以来，一直致力于企业管理软件系统。如今sap已成为一家世界级的大公司，其"业界领头羊"的地位，无人能及。所有软件商中，sap对研发的投资最大。全球三分之一的sap雇员，工作在研发领域，其中负责hr的就有近600名。sap与全球最权威的管理研究机构和顾问公司紧密合作，不断地推出新版本，赋予产品更强大的功能，使用户的投资收益最大化。选择sap，意味着您选择了一个"能力强并可信赖"的事业伙伴；选择my sap hr，您就拥有世界一流的hr管理工具。运用它，您就可以打造一个世界一流的hr部门，进而吸引、培养、拥有世界一流的员工…… 安全可靠 呈报、评估以及监控信息对于了解公司的发展状况至关重要，通过掌握这些信息，可以预测公司的现状和发展趋势并及时作出反应。my sap hr将所有的数据都确切无误地储存在系统中，清楚地记录每一次发生的变化。一旦数据得以更新，系统会自动改变现有的相关数据并进行保存。这样，就确保了所有数据的历史记录都能做到一目了然。 鉴于人事资料的敏感性，my sap hr继承并发展了sap系统一贯优良的安全机制。如用户授权体系就可防止薪资等敏感信息泄密。而每位用户，都附带有一个可被修改和扩充的参数文件。这样客户便可以根据自己的需要，来灵活地授权给员工。 全球服务和支持 my sap hr在中国拥有高素质的本地实施、咨询队伍：他们深刻理解客户的业务需求，具有资深的项目经验，可以100％保障客户项目的成功。客户的hr系统上线后，sap及其服务伙伴在全球范围内向客户提供：热线支持、在线服务、预防性监测以及系统升级等7x24方式的售后支持与服务。为体现对中国my sap hr客户的承诺，sap在中国上海设立了"区域支持中心"，因此大中华区的my sap hr客户可以方便地享受到以"母语"交流的售后服务和支持。