企业高新诚聘员工后发现其能力不佳，可以将其辞退吗？

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解决时间 2021-07-17 07:00

杜某原是其他公司的员工，08年12月称自己掌握专业技术到本公司应聘，公司正在用人之际，就以高新将其留下，并与其签订了劳动合同。后发现，杜某工作一般，并没有其所说的专业技能，公司可以将其开除吗？

最佳答案

既然签定了劳动合同公司是不能单方面解除劳动。辞退该员工的。
一般情况下劳动合同中是有有关辞退员工规定的条款的。如果员工有符合公司解除合同的条件就可以辞退该员工。但是该公司不能以员工的专业能力不强为由而开除该员工。

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采用委婉的手法吧。如果直接用开除有两方面不合适。

1.不符合劳动法的规定。

2.对公司的其他员工产生负面影响，员工工会认为公司是一个不负责任的企业。

如果他真的不称职，可以采取私下规劝，调岗处理比较合适，如果他能接受，说明他清楚自己的处境，如果他不能接受，他就会主动辞职的，那你就可以顺水推舟了。这样可能更妥善一些。

一般合同内是不可以将其辞退的但预加其罪何患无词呢

开除是不可以的···一般这样的都是调任，也就是降职···降到走为止···没那么强的能力还是可以干点别的嘛···找个理由···办法总比问题多

在合同期内就不能· 因为这样会违反劳动合同 ······

如果你所说是属实的话,

1.如果是在试用期的话,可以直接解职,

2.如果是聘用期,那你可以根据你公司掌握的情况,先行劝他自动解职,给以一个月工资.

3.也可以在有足够的证据的情况下,和他解约因为他已经违反了合同的条款,属于违约.

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