试用期马上就结束被辞职怎么办？

试用期马上就结束被辞职怎么办？

试用期马上就结束被辞退，如果用人单位按不符合录用条件辞退员工的话，按规定不需要赔偿，只支付工资就可以的。
《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

现在的私营企业都这样，尤其是广东那边，都是靠榨取人家的血汗钱来发财的

你到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

没办法 谁叫你自己不会做人.人家给你穿小鞋.
现在很多公司都这样. 以后注意点吧.不会做人去哪个公司都一样.现在中国都这样.

“6月份开始试用期，说好3个月，结果到了10月份才说11月转正”从中不难看出，这家公司存在违约的行为。但这种违约行为太普遍了，几乎天天都在发生，原因在于，很多用人单位在招聘时，就是以3个月试用为幌子来雇佣廉价劳动力，3个月后就会以各种借口辞退员工。如果这家公司在他们的公司管理条例中有规定可以视情况延长员工试用期的，那就很麻烦了。

借试用期榨取廉价劳动力
　　具体表现为一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约 3~6 个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。
　　在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以 20.26% 恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局。据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，一些单位利用试用期的低薪降低用人成本，半年的合同试用就三个月。
　　小贴士： 1 、了解招聘公司历年招收员工的情况； 2 、密切关注劳动保护法中的保护内容。另外提醒应届生在寻找第一份工作时，时时留心单位的用人目的，和有录取意向的单位必须签署一份就业协议书，按照正常程序，该协议书需学校方见证方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。
　　职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于 6 个月的，试用期不得超过 15 天；劳动合同长于 6 个月短于 1 年的，试用期不超过 30 天；劳动合同长于 1 年短于 2 年的，试用期不超过 60 天。
　　国家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类情况就得小心上当了。