一个月基本工资怎么算

一个月基本工资怎么算

问题一：工资一个月按几天算 您好，很高兴为您解答：
正确的工资计算方法
总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
希望回答对您有帮助！问题二：一个月工资如何计算？ 你应该拿2月搐1日至3月11日的工资。其中计薪天数为13天。
你的工资应为：1500/21.75*13=896.55元问题三：不满一个月的工资怎么算 实际月工资数额除以21.75元。然后乘以实际工作天数。问题四：不满一个月的工资怎么算 按照我们这边的话就是以前工资除以天数，再乘以你工作的天数就是了问题五：一个月1500，10天工资是多少？怎么算？ 5分你一个月工作几天？用1000除工作天数，然后乘以你的实际工作天数问题六：一个月工资怎么算 对于不满全月的工资应该用正常的月工资除以法定平均工作天数21.75，之后再乘以实际工作天数。得出来的就是当月工资，然后再扣除社保住房个人部分饥之后的部分再上税，税后就是拿到手的净工资。问题七：工作未满一个月工资怎么算？ 先算出八月份的日薪和加班费是多少，然后再按上班天数去算他的应得工资 。问题八：每个月的工资是按30天算的,二月份怎么算 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。 一、计算方法： 将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。 二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。 三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有中国，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变问题九：工资每个月的税怎么算 不是的，这是指工资收入在起征点2000元以上超过500-2000元的这个段，税率是10％，具体的划分为九级：
计算公式是：
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
工资、薪金所得项目税率表
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375憨
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375问题十：劳动法规定不足一个月工资底薪怎么算 您好！
按实际上班天数计算工资。
月工作日：（365天-104天）÷12月＝21.75天
日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

对的，就是这个意思