我是企业内部退养的另找单位聘用并签订劳动合同,已在公司五年没有享受过带薪年休假,请问能否享受?
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-03-10 00:13
- 提问者网友：杀生予夺
- 2021-03-09 11:20
我现在在的单位是原来单位的市属企业工作，合同上没有注明有年休假，口头已问过主管不能享受年休假的。
最佳答案
- 五星知识达人网友：一袍清酒付
- 2021-03-09 12:14
如果您是内部退养职工，则与原单位之间尚未解除劳动合同，仍是原单位的职工，现在又与另一单位订立了劳动合同，属于双重雇佣了，这种行为本身是违法的，建议还是不要请求带薪休假了，一旦被查证是脚踏两船，要承担赔偿责任的。另外，与新单位之间如果签订的只是一般的合同【您自己说是聘用的，我推断可能不是正式的劳动制用工，而是劳务用工，即临时性的】则更谈不上年休假了
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- 1楼网友：十年萤火照君眠
- 2021-03-09 13:40
聘用合同有没有带薪年休假，要看合同的具体规定与聘用单位的具体规定。
目前劳动法的执法力度还很有欠缺，用人单位又是占有强势主导地位，入乡随俗吧
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