2. 直接领导与大领导在你的一篇报告中的一个观点有很大观念冲突,并且2...

2. 直接领导与大领导在你的一篇报告中的一个观点有很大观念冲突,并且2个人在私下就关系不好. 这时你该怎么做.

看到这个题目，很多考生会想到这又是一道人际关系题，而且对方是两个领导，似乎怎么做都会得罪其中一个，所以十分为难，想答又不敢答。

其实只要稍稍了解政府机关的工作流程和规章就不难发现，题设的情况可能出现，但根本就不涉及自己与两位领导的关系。因为在工作当中，我们接受的是直接领导的领导，思路跟领导走，工作按领导的交待做。故此，在作答这道题目的时候突出三者间的工作关系，再加入一些具体做法就可以了。我为大家列出了几点：

1、报告中的所有观点代表我对本职位、本部门工作的理解，如果领导对其中的某些观点有不同看法，我会做好分别向两位领导解释的准备，并接受领导们的指导和教育；

2、如果我的观点与工作偏差过大而需要修改，我会在向直接领导充分学习后进行修改；
3、相信两位领导的意见最终会达成一致；
4、两位领导的私人关系不会影响工作，不是我需要在工作中考虑的问题，我个人不评价、不传播；
5、要更加努力的学习、领会、吃透本岗位的职能职责、工作方法、工作内容、工作技巧，做好工作，不断进步。

大家注意，在考场上别用一大堆“如果……就……”难为自己，不但不一定能够体现自己考虑问题的全面性，反而容易暴露那些世俗思想，最终把自己逼进死胡同。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）