和昌地产怎么样

和昌地产怎么样

1、本科生2200，研究生2500，不论是郑州的还是其他城市招聘的学生，试用期是薪资的80%，不包吃住，入职一年半可以申请一次涨工资，之后每年一次，根据表现，还不一定会涨；

2、所谓的平台都给了07,08的毕业生，现在管理层基本饱和了，提拔了很多经理都没有合适位置安放，已经没有什么空间及平台可言；

3、管理体制几乎没有，全部是董事长一个人说的算，整个公司为他一个人服务，他说一，没人敢说二，没有一个好的晋升机制，都是他看上谁就让谁晋升，而且经常骂人、砸人，行业内口碑非常不好；

4、处于一个成长的企业，机制尚不健全，学到的东西不多，如果你是有创新、有抱负的人，如果你想发表自己的言论和建树，不建议你来；如果你是个没高要求，有执行力的人，可以来忍受；

5、打卡上班，早8:30--18:00，但是基本不会准时下班，是5.5天工作日，周六也休息不到，穿工装（自己买），所谓的福利待遇都很低，更没什么员工旅游；

6、口号喊得响亮，实际就是个小公司，所谓的9家分子公司，只是注册了，都没人，听说今年只要211的学生，去年是只要一本的；

7、公司离职率高，常有人离职，10年招的大学生，走了很多，工作强度太大，薪资又少，做的都是打杂的工作，更主要是没有平台和空间，学不到东西，所以不建议去。

1、关于薪资，几乎每年都在增长，而且不同部门不同专业之间薪资肯定有差距，这是行业普遍现场，也是社会现象。一个结构工程师跟一个销售助理的工资肯定是成倍的差距。你这个六年前的答案已不具备参考性，目前总体来说在行业中具有一定竞争力，最期待的是每年的年终奖，其他该有的福利都有甚至更多。
2、平台是一方面，个人能力更是一方面，做三五年当个领导很普遍。
3、管理体制很健全，各项政策规定都有，你口中所说的董事长是中原地产界的传奇人物，是中国第一家海外上市房企的原CEO，不了解不要乱碰，更不要当键盘侠在网络上随意污蔑他人。现在管理层已发生变化，管理体制也在转变，这一点我想楼上@yangi321更不知道。
4、成长速度很快，几年时间成为房企百强，总营业额比某某置地高出一个段位。学习是一个很主观的东西，师傅领进门，修行在个人。如果你愿意，在这个平台上可以学到一些很实用的能靠他吃饭的技能。楼上对这方面形容太偏执。
5、作息时间已改变，双休制度，在这家单位执行的最好的政策就是严格执行各种国家法定节假日。不管是全国性的还是区域性的放假规定，都遵守，随着工作年限不同，每年最少10天带薪假，春节等节日在国家发定假日的基础上会额外增加。除个别岗位外，现在对于工装尤其对于女孩是只要求不能过于夸张即可。公司内部有NGO组织，每个月一次小活动，每年两次外出，公司出钱。说没旅游我估计是因为我你还没待半年就待不下去了，自己走了或者被辞了。
6、关于规模上面已经有过说明，这里再举一个例子：全国的体量和地位相当于211大学中排名全国八十多的大学的位置，并且还在不断上升。
7、现在的部分毕业生眼高手低，说句难听的刚毕业你会做什么？让你从基础性的工作做起这在绝大多数企业都是这样？一上来就委以重任？楼上的太天真！私企工作强度确实大，但是有句话说的好，人多好办事，人少好分钱。你愿意少干活少拿钱？还是愿意多干活多拿钱？
总之还是希望各位学弟学妹能根据不同的回答作出自己主观的判断，误轻信他人一家之言。如果题主2010进了和昌，那个时候正是拓展期，现在少说也是总监级别！祝大家都能找到一份合适的工作！