未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理

本人在公司工作4年半 ，一直未签订劳动合同，未缴纳社保。于七月份在公司工作过程中受伤，左脚拇指肌腱（脚筋）割伤三分之一。公司垫付医药费。但是住宿、饭补、交通都没有补贴。受伤后因打石膏，三个月没有上班。未上班的三个月一分钱的工资也没有。想知道这种情况下有没有工资，有没有各种补贴，公司应该承担什么责任。应该向哪个部门寻求帮助。

没签合同受了工伤要如何处理呢？建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);第3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;第4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;第5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

劳动法规定试用期要签订合同的，我觉得问题看你想往哪发展，可以直接要，公司也许会给，当然不给也可以申请劳动仲裁，这样就不能继续在公司呆着了。

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

只要与用人单位存在劳动关系，受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。同时，工伤保险费用是用人单位交纳，劳动者个人不交费。 《社会保险法》 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。 在《工伤保险条例》中，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等事项。

1.没签劳动合同工的，有双倍工资，但最长11个月，所以你可以要求11个月的另一倍工资。 2.没签劳动合同、没缴纳社保的，可以要求经济补偿，为5个月工资。 3.没缴纳社保的，出了工伤所有费用由单位支付，但若不支付医疗费的，可以向人社局申请先行支付，但鉴于单位已经把你医药费出了，只是其他杂费没出，所以你只能跟单位要。 4.发生工伤的，在医疗期内的工资待遇不变，由单位发放，结束医疗期，伤残等级鉴定完成后，工作待遇停止发放，转而享受工伤保险待遇。 5.发生工伤的，可以享受医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等，经鉴定机构鉴定为伤残的，可享受一次性伤残赔偿金，如果解除劳动关系的，还可享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金，相关标准请百度。鉴于没给你缴纳社保，所以项目全部由单位承担。 6.单位不承担的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担损失。