我听说一般是三个月,但是一年呢?合不合理???希望能得到详细的答案。谢谢!!!(在广东噢)
但是我已经和用人单位签了合同,约定试用期是一年.请问这是不是合法的?若不合法,请问我应该可以怎么做呢???
试用期的长短是由谁来定的?劳动局还是用人单位?一般是多久?
答案:5 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-01-05 05:04
- 提问者网友:原来太熟悉了会陌生
- 2021-01-04 04:36
最佳答案
- 五星知识达人网友:怀裏藏嬌
- 2021-01-10 00:25
劳动局规定范围 用人单位在范围内调动
一般是3个月到6个月 一年是不合法的
在哪都一样
一般是3个月到6个月 一年是不合法的
在哪都一样
全部回答
- 1楼网友:duile
- 2021-01-10 03:39
按照我国劳动法及其相关规定~当事人可以和用人单位之间约定试用期~~但试用期最长不超过6个月~~~
- 2楼网友:等灯
- 2021-01-10 03:05
试用期的长短由用人单位确定,最长不超过6个月
- 3楼网友:摆渡翁
- 2021-01-10 02:05
国家劳动法规定,最长不得超过6个月,并且试用期计算在整个合同期内。此外,各地有地方性规定,一般都是细化,但是大的原则都是与国家法律相符的。比如《上海市劳动合同条例》规定:劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
- 4楼网友:酒醒三更
- 2021-01-10 01:35
当事人双方可以约定试用期,但法律法规有底限规定。
依据:
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
3.按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
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