怎么能对不同人进行不同的管理？

你用白色帽子法，多发现身边的人优缺点，多注意他们性格，

比如说自尊心极重这类人多是一些职位较低的，她们大部分刚踏出校门，对纷繁复杂、激烈的社会不太适应。 具有这类性格的员工，行为上往往比较拘紧，她们总喜欢绷着睑，紧张地工作 对待此类员工，说话时措词必须小心谨慎，尽量避免从个人角度出发，多强调“我们”和“公司”。在批评她们工作中的问题时，必须多顾及她们的自尊心。

再例如有些人优柔寡断，在遇到紧急事件时你决不能让他去做紧急的事情。

当我们踏上工作岗位后，会遇到形形色色的人，当然了，在现在这个这么难找工作的时期，把自己的工作做好，做出色才是王道!

应付雄才大略的人：虚心地学习

应付挑拨离间的人：最好谨言慎行

应付尖酸刻薄的人：保持一定距离

应付吹牛拍马的人：不要与他为敌

应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈

应付翻脸无情的人：应该留一手

应付愤世嫉俗的人：睁只眼闭只眼

应付敬业乐群的人：工作得卖力气

应付踌躇满志的人：尽量顺着他

用人之长