解除劳动合同怎样计算补偿金？

我07年4月在公司上班，到11月份公司才开始签6个月的合同，8月份开始交五金，后又签了两年的合同，现公司要解除合同，我应该怎样计算补偿金？

1、社保要求全部补齐

2、工作满一年，支付一个工资额的补偿金。

也就这么多了

赔偿金是没有的，新的劳动合同法是2008年1月1日实施的

你可以要求经济补偿，从你入职之日计算。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

1、所以社保按照LZ实际月所得补齐；

2、LZ在公司连续工作2年零4个月，应当有3个月工资的补偿（按最近12个月实际平均工资支付）；

3、公司要解除劳动合同，如果需要立即生效，还应支付一个月工资的赔偿，或者在书面通知解除之后让LZ继续工作一个月。

如果提前一个月，要赔3个月薪水的经济补偿金，如果临时解雇，要赔4个月薪水的经济补偿金。工龄计算的细节如下：

07年4月至08年1月1日新劳动法颁布，不满一年算一年。

08年1月至09年1月，算一年。

09月1月至今，不满一年算一年