公司将从工资里扣除部分比列作为绩效考核，合理吗？
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-03-08 18:22
- 提问者网友：不要迷恋哥
- 2021-03-08 00:13
个人觉得不太合理，影响员工的积极性，没完成任务就扣除，那超额完成了呢，怎么不见奖励呢？
最佳答案
- 五星知识达人网友：狂恋
- 2021-03-08 00:39
这个倒未必，这种做法，是想让员工与企业共担风险，增强员工的风险意识，但未必就不能接受，这要看绩效指标的定立是否合理，如果指标定得合理，那么不一定全是扣的，很有可能出现薪资的增长，但是如指标定的高，那么无疑企业会伤害员工的积极性，或者企业在着手人事变革
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- 1楼网友：掌灯师
- 2021-03-08 01:40
只能说你们公司的绩效考核体系不好，你现在的体系叫负激励，其实把你工资定低一点，然后完成多少奖励多少，这叫正激励，这种方法跟你现在拿到的可能一样多，但心里感觉不一样
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