我在现在的公司工作已15年了，公司是否应该和我签订无固定期限合同？

我在现在的公司工作已15年了，但是公司并没有签订无固定期限合同，公司是否违犯了劳动法？

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从你应当订立无固定期限劳动合同之日起，要求公司支付双倍工资。 <<劳动合同法>>第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那要确定现在你和单位之间的劳动合同是不是还是一年或几年一签，再签合同的话你可以和单位提一下签无固定期的问题，如果公司跟你签的话，那应该是不合法的。在同一个公司工作十年以上就可以和公司签无固定期的。

公司没炒你. 你又觉得适应那份工作. 工作这么长 怎么又说违犯了劳动法?