发生劳动纠纷的，哪些可以证明事实劳动关系存在

发生劳动纠纷的，哪些可以证明事实劳动关系存在

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一年合同期满单位并未和你续签合同，但是仍在继续工作，双方形成新的劳动偿供稗佳织簧半伪报镰关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 两个月后公司要求你离职，需要向你支付1.5个月工资的经济补偿（合同到期后未续签劳动合同的一个月工资及解除两个月事实劳动关系的半个月工资）。