没有证据如何打官司

没有证据如何打官司

没有证据而诉讼的话，是需要承担很大的诉讼风险的。
法院审理案件，依据的是案件事实和法律的规定，而证据就是证明案件事实的。在当事人就其诉讼请求提出时，需要有证据证明其主张的事实依据，否则将承担不利的法律后果，也就是败诉的法律后果。
作为当事人来讲，在没有证据的情况，建议积极收集证据，包括书证，物证，视听资料，证人证言等，这样才能有利自己权益的维护。

打官司就是打证据，每个人都知道。但是有些情况下，当事人的权利确实受到了侵害，但是缺乏相关证据甚至没有任何证据，那么这种情况下如何用法律维护自己的合法权益，是每个当事人遇之头疼的事情。下面是个人总结，仅供参考。 一、诉讼时没有证据的几种情形 1、劳动争议诉讼中劳动者没有劳动合同，无法证明与用人单位的劳动关系 2、离婚诉讼中不知道夫妻一方名下属于共同财产部分的财产 3、民间借贷纠纷中没有借条或者没有金钱交付凭证 4、房屋动迁安置补偿款纠纷中没有动迁协议及相关资料 二、以上几种情形如何进行诉讼 1、第一种情形下 劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同，应在工作中注意收集相关证据，比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等，以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。 申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明： 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。 二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。 三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。 四是申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。 如何拿事实劳动关系证明： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。 2、第二种情形下 离婚诉讼中，经常会有夫妻一方为了不分给或少分给对方财产，而隐瞒自己名下但属于夫妻共同财产的财产，绝大多数是男方对女方隐瞒财产，或是转移财产。在这种情形下，另一方想要获取相关财产信息非常困难，一般可以采取以下途径： （1）平常生活中，尽可能获取对方的银行账号信息，可以通过委托律师调查或者申请法院调查的方式查询该银行账号资金往来信息，对于大额资金流出可以查明其去向，是用于购房或者其他没有用于家庭共同生活用途； （2）对于经营公司的，可以查询其公司账户，知道资金去向，并可调取其公司账册，了解公司账务情况 （3）申请法院调查对方在房屋交易中心的交易记录，在房管部门查询其名下房产状况 （4）对于重婚和与他人同居的过错行为，可以让其同居处的居委会和派出所调查后作出证明，或者请同居处邻居作证 3、第三种情形下 （1）对于小额的借款，只有借条但没有金钱交付凭证的，法院一般会通过调查借条的真伪，调查出借方的收入和支付能力。对于出借方，提供自己的收入证明很关键。 （2）对于大额借款行为，没有出借凭证只有借条的情况下，法院一般不予支持，因为为了避免一些转移财产规避义务的虚假诉讼。4、第四种情形下委托律师到相关动迁公司调取动迁协议和相关其他资料。