劳动合同工资可以写上车补吗

劳动合同工资可以写上车补吗

劳动合同工资可以写上车补的，如果车补属于劳动者月报酬的包含部分，劳动双方可以在劳动合同中予以明确。
　　《劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

不可以

可以追问谢谢追答不客气

您好，法律对此未有明文规定，看具体公司的规定。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费 ；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等，所以看您公司对于车补是如何界定的，如果属于福利则可作为劳动合同的补充条款写上。如果作为工资写上就没有实际意义了，因为工资写个数目就行，没必要把车补列上。
——律云050号云律师