工作考核失误

工作考核失误我的工作每月都有考核，这次考核我抽重了最难的题，才得了50分，我在单位里算优秀的员工觉得很难看，其它员工都在90分左右，倒数第一的我真的有些想不开，虽然对我得业绩没什么影响但是就是想不开，心情烦躁无法安心工作

C 答案解析： 现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

每个单位对员工绩效考核标准不一样，不能说你单位这样做合不合法，因为劳动法也没有这方面的规定，只能遵守既定的游戏规则，只能说这样做合不合理。如果你觉得不合理可以找单位的工会组织出面。