关于劳动法这样的离职工资结算

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解决时间 2021-06-03 02:34

我在执法局做协管员这份工作做了3个多月，然后由于个人原因，10月15号打的辞职报告，按理说是应该要11月15号才能走，但是我11月2号以后就没有去了，我11月15号去单位，然后单位叫我11月2号到15号写一份事假，

听说离职后作满3个月不满6个月可以拿半个月工资，请问我这样的离职可以拿半个月的工资吗?我的合同是和人力资源部签的

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什么叫离职后做满3个月不满6个月？离职后还上班，那就不叫离职了呀

全部回答

你说的是《劳动合同法》中规定的经济补偿金。

从你所说的情况看，你拿不到半个月的工资。理由如下：

1、你是因为自己的原因，由本人提出辞职的，按照《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，本人提出辞职是没有经济补偿金的。

2、单位要你11月2日至15日请事假，我认为是希望你能按规定正常辞职，如果你不写事假条，那你11月2日以后没有去单位上班，就是违反《劳动合同法》提前30日解除劳动关系的规定，你就是单方面违法解除与单位的劳动关系，单位就会给你按旷工对待。这一点你要注意哦！！

正常离职工作交接完毕后，按当月实际出勤天数结算工资。不涉及做满多久拿半个月工资。

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