求高校人事处管理岗位面试经验

本人是硕士应届生，最近会到某公办高校人事处去参加面试（经人推荐），以前没有这方面的实践经验，向各位前辈求教：
1）简历应该怎样做，突出哪些内容；
2）对方一般会提什么样的问题、回答时有什么技巧。

先是学院系里的教授委员会组织面试，主要是介绍自己的基本情况和你的论文情况；然后是学院领导和人事处的面试，主要是简要介绍自己，而后试讲几分钟，人事处的领导问一些问题。

有人介绍更不用担心了，正常发挥，语速放慢。应该可以了。

祝你早日过关去正式报到。

朋友你好！作为一名在高校行政管理岗位工作八年的老师，你的问题我还是很清楚的。 1、人事处是学校专职负责人事招聘、考核、职称评定、人才引进、工资核定、人事档案管理等职责的职能部门，其中的师资科就是专门负责教师职称评定、定期师资培训、兼职教师聘用、各级各类人才称号申报等。 2、客观来说，师资科在人事处各科室中，和人事科一样，是最为重要的科室。因为每年的职称评定关系到很多教师的福利待遇问题，政策性很强，牵涉面广，所以岗位工作内容非常重要。 3、应聘这个岗位面试，建议你详细在网上查询一些具体信息。比如组织新入职教师培训环节，一般每个学校都运行了几十年，相对都有了比较规范成熟的培训体系，给你一个小技巧，你可以在该校的人事处网页查询往年的培训通知，看看其中的培训流程及内容，然后自己在面试时适当补充一下其他高校的亮点做法，但是要有可行性的做法。 4、坦率说，这个岗位的要求最为强调责任心和细心，还强调相关政策的掌握。我建议你面试前，一定要在网上查查该校近年的关于职称评定、师资培训方面的规章制度（人事处网页肯定都有），这样面试时可以做到知己知彼。 5、至于你谈到的组织引进特聘、兼职教授，作为一名行政管理人员，你的职责是协助相关院系做好聘任教授的各项手续办理，并非让你自己去引进。人事部门也可以从学校角度通盘考虑在哪些重点领域、学科引进教授，做好相关规划、布局工作。 不知道我的答案是否能解决你的问题，希望还是可以尽量帮助你！有问题可以继续问我。 祝福你好运！