您好，我想请问一下，我原来单位在我的劳动合同到期后，没有跟我续签劳动合同，但劳动关系依然存在，

我依然正常上班，公司正常发工资，一直到我离职，这期间差不多有6个月的时间，请问原单位是否应该支付经济补偿金给我呢?请指教，谢谢

感谢各位前辈的指教，我已经提出劳动冲裁申请了，冲裁委也已受理了，就等着开庭了，但用人单位提出其不属于受理此仲裁的冲裁委所在区管辖，当我咨询另一个区的仲裁委时，工作人员也没有给出是否属于其管辖，让我去工商局调资料来证明用人单位的归属，我原来的单位确实在两个区的交接处，请各位给我指教我该怎么办？谢谢

视为续签一次劳动合同。原单位应该支付经济补偿金。
纵横法律网 路光亮律师

用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。 用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

劳动合同到期后双方仍然维持劳动关系的却未在合同后一个月内签订劳动合同的，用人单位属于违法，单位应当支付你从劳动合同到期满一个月后的第二天起到你离职前一天止期间的双倍工资。至于是否有另外的经济补偿金，要看是哪方提出解除劳动关系的，并且还要看解除的理由。

 你想继续工作，还是走人？ 继续工作，就要单位签订书面的无固定期限的劳动合同。 想走人，就可以收集2012年8月到现在的能够证明你在这个单位工作、工资多少，工作岗位、工作期间和时间的材料。然后通过劳动仲裁，申请经济补偿金、双倍工资等。

劳动合同期满后劳动合同终止，劳动关系解除。 你的劳动合同到期后，单位没有与你续签，也没有解除劳动关系，你仍然在继续上班，双方形成新的劳动关系。你有权要求单位向你支付合同期满一个月的次日起至离职期间的二倍的工资，同时得到合同到期未续签而应支付的经济补偿（从2008年1月1日起开始计算）。

劳动争议由劳动合同履行地人民法院管辖。单位的主张是否会得到支持，需要看您工作的具体地点。 即便不属于这个仲裁委管辖，需要转移移送，另外的仲裁委也应该受理处理。