公司效益不好要裁员，让员工匿名投票，决定同事去留，这样的办法可取吗？是对的吗？对公司发现好吗？

公司效益不好要裁员，让员工匿名投票，决定同事去留，这样的办法可取吗？是对的吗？对公司发现好吗？来了一个新单位，两个月左右。加上我一共三个新人，经理昨天突然让我们匿名填写了一个投票表格。新老员工都填，投票决定我们三个的去留。论能力我绝对是三个当中最优秀的，这点大家有目共睹，不过论人缘绝对不是。我是理科生，一板一眼，不会玩游戏与人际。结果可想而知。我从很多客观方面也找了自己的原因。可是我特别想不通，员工的去留不应该是按照考核标准决定吗？能力优秀的留下，难道真的能同事投票选择吗？那这样谁还好好干活，天天拉帮结派就可以了？我特想知道，这样的选择企业价值观真的没有问题吗？

如果你是那种能力优秀，但喜欢搞事情的那种人，那么走你没错。如果你人还不错，只是不喜欢交际，那你走的有点冤枉。因为只是性格不合群，而不是人品有问题。中国是注重关系的社会，很多人都是靠关系成为你的领导，自然你也会因为没有关系罩着而走人。有些人是老板亲戚，随便搞事情都没事，当个一无是处的废物也没事。只有公司老板会善待人才的价值，但他们还是把职位给了亲戚，这叫护犊子。下面那些打工的，各个想让你走，怕你抢了他们的饭碗。而且如果你刚好是那些靠关系上位的当了你的领导的话，那你就惨了，他们基本无能力无道德无下限，只接受小人的巴结，嫉妒优秀员工的能力，不走也做不长了。而且你去告状?他要是怕你告状就不会这么做了，理由他都给你想好了，这个人不合群！你以为同事跟你很好吗？领导看你不顺眼，谁敢护着你?

如果只是这样的，那即便离开这个公司也没有什么好留恋的。这个评价本身就是不公平的，如果真要评价，至少得自评，领导评价，互评几方面结合，而且互评也不是你们几个互评，

还行