未签订劳动合同该怎么写辞职书？如何才能让老板无条件签字？

我现待的这厂只有四五百人，我是去年12月份进的这个小厂，可是现在因有急事不得不离职，但我又未与其签订劳动合同，怕老板不同意，所以不敢莽撞行事，再者我听同事说自用人单位与劳动者工作一个月后未签订劳动合同应付双倍工资，还望知情人士能给些见解．

双倍工资确有其事，但由于你是去年十二月份进的单位，计算到现在你在单位的工作时间应该不会超过两个月，因此，双倍工资的时间不会太多。计算方法是先将你已工作的总时间减去一个月，余下的工作时间的工资单位应当双倍支付。前提是你能够证明你与单位之间的劳动关系，工作服、工作证等等，或者你可以直接去和厂长说话，套他的话并录音。通过这些证据来证明你们之间的劳动关系。关于解除劳动关系的问题，用人单位同与之有劳动关系的劳动者之间未签订劳动合同的，只要劳动者想继续与之保持劳动关系，就应当与之补签书面的劳动合同，否则就应当支付相应的经济补偿。反推之，若劳动者不想继续与之订立劳动合同，那便更是不受限制了的。因此，这点你是不需要担心的。

竹子答案： 你要辞职，公司不愿意，这在目前很是正常的.老板找员工目前很难。很多企业都不愿意员工辞职。你想按正常的手续办理一般不大可能。如果你提出到法院告他们，目前我国仅仅是法制初级阶段，很多法律执行起来有困难。去劳动局仲裁不是不可以，一是要时间，二是要代价。你要算算划得来吗？你找主管单位也一样，因为这样的事太多。管不过来。很多人的处理方法就是，一边辞职，一边找单位。一旦有了新的不错的单位想走就走，说走就走。没有顾忌，你不让走我也要走，最多就是一些损失，我已经不在乎啦！那就是一张辞职信往桌子一放，批不批都要走。这就是最最快的。这就潇洒啦！