厂里用未满十八周岁的人,而且要超过八个小时的上班时间,也没有加班费，合法吗

厂里用未满十八周岁的人,而且要超过八个小时的上班时间,也没有加班费，合法吗

从08年1月1日起，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。
可以通过《劳动权益保护法》捍卫权利
对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定

(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150％。
(2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200％。
(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300％。

合法，但是看厂里是否是计件工资 再看看别人怎么说的。

正规的厂里是不允许让未满十八周岁的人去上班的，一定要符合要求，加班费应该是有的

童工的定义是十六周岁，所以聘用人员满十六岁就不违法，但不支付加班费绝对是违法的。