进入人力资源部要具备什么条件

进入人力资源部要具备什么条件

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记得我当初参加人力资源师培训班的时候，有个老师说的很精辟：在人群中你有和大家交流说话的冲动的话就说明你具备做hr的潜质。不知道你是否是人力资源管理专业的，若是相对比较容易些，很多企业会带新人。若不是，就要看你在学校的学习经历和实习实践经历了。 追问： 哦，呵呵，我还算比较活泼开朗的，平时也很喜欢和人聊天，我不是那个专业的，那大概需要哪些实践经历呢？ 回答： 不是专业出身那就要走另外一条路了，我是毕业后进了咨询公司，主要客户是hr经理，然后转行的。不过我觉得最重要的实践是你与人沟通的能力和协调能力。 追问： 哦，这样的啊，呵呵，沟通能力应该还行，协调能力可以通过做相关兼职来提高的吗？如果去应聘的话招聘人员一般会考什么呢？外语系的可以有那机会么 回答： 年轻的时候协调能力肯定是有一点差距的，简单的说吧，协调能力就是让别人做不愿做或因为某种原因不好做的事情，但你要的就是要让她们做这些。比如说现在单位要所有人都加班，赶一项任务，但有员工因为家人生病或孩子在家没人带等问题要请假，你不能准假，你会如何去协调好这样的事情？当然还会有比这个更复杂的问题。至于面试官会问你什么问题，要根据你的个人简历和企业情况而定，通用的问题一般来说大同小异，重点考察表达能力、逻辑能力、工作态度等 追问： 哦，原来是这样的啊，明白一点了，那面试的时候需要什么证书吗？ 回答： 证书当然是多多益善了，但证书的作用到底多大就看企业对证书的重视程度了，一般来说国营企业、外企会注重证书，大多数私企更看重你的能力。