辞职后能回去吗？丢人吗

辞职后能回去吗？丢人吗

辞职后，如果原单位同意还是可以回原单位工作的，可能还是会走一遍招聘流程，即面试等步骤。
（1）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

（2）辞职步骤：

第一步写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
第二步和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
第三步交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。

我暂时保留我的看法！

最好是原来单位缺人，有老员工打电话找你回去。有没关系特好的人，联系问下原单位现在的情况。

这个，能不回去最好，不过实在没办法了也只好回去了，面子没有肚子重要啊 不过找工作也没这么难吧 好工作不好找，一般工作也不好找吗 降低要求，换换行业，可以学很多东西的 不到万不得已没必要回去追问就是没法了，已经有一年不上班了追答建议换个行业做做 现在最好找的工作应该算是业务员吧 业务不熟悉少赚点应该也能吃饱饭吧，顺便学点东西。就算是跟着装修队做做小工，也能学不少装修的东西。如果有兴趣努努力学的快点，赚的就会越来越多，总之什么都得慢慢来，天无绝人之路。

其实回原来的地方工作没什么丢人的，要看原单位愿不愿意要你回去，二年前我从一家公司辞职时，领导说如果我想回去上班随时都可以去，以前跟我一起上班的同事见到我就问我想不想回去上班，但毕竟要趁年轻时什么工作都得去试一试，所以楼主，我建议你还是不到万不得已不要回去原单位，应看看其他工作，什么工作不管工资高低都去试一试不是更好吗

丢人倒不觉得，其实双方都是合作关系，可以多次合作嘛；只是，如果你回去的话就得想清楚，因为，如果你再次觉得不爽又要走的话，不是很好的。如果你很无奈地要回去，那边答应了，那么你需要克制自己一段时间，然后，把自己的想法跟那边协商，取得一个折中的方案。如果你进去后，很努力的工作，有不错的绩效，任何人都不敢否认你的。脸皮可以稍微厚点，就是一个电话嘛，把自己的职业规划想清楚，然后告诉你的主管，放低一些姿态。（注意：千万不要说自己一年没有工作了，这个会让你任何其他的解释都不起作用，倒可以说自己创业太困难或什么其他的理由）

辞职后一般情况下能回去上班，但是也得看具体情况的！
离职后还能不能回原公司上班，那主要还得看你自己。谁也帮不了你的忙，生活还是靠自己。作为HR忠告你离职入职都请谨慎。

要是你是被原来单位领导叫回去的话还好过点，如果是你主动提出要回去的话，那你就要和你原来单位协商好了，免得以后尴尬
你提出要回原单位上班：无非就是这样的结局。
一：领导很高兴。为什么高兴（以你为反面典型，告诉那些想走的员工。你们看这小子再外面 混不下去，又回来了。间接地告诉大家外面不是你们想象的那么好混）。
二：在同事面前，大家见了你肯定是：“啊你回来了啦，欢迎你。”表明很热情。心里想你这 小子又回来添乱，添什么乱（因为你的出走，还有其他人的出走。领导在各方面都会收敛些对我们好些。因为再走，就没人了。好了就因为你的到来，领导又变本加厉地对付我们）。