我们公司最近让我们签了一份有关综合计算工时工作制的合同 意思是加班给1.5倍工资，合法吗

我们公司是做五休二的，按劳动法一个星期不超过40个小时 没问题 但是那两天休息的时间说按1.5倍工资计算，比如现在春节加班，1月27号到2月5号都加班，除了法定假日三倍其他都按1.5倍算 ，这样合法吗？还有国家规定法定假期是28.29.30三倍工资 但是我们公司是27.28.29 这样又是合法吗？

现在春节法定假期是除夕到初二，所以单位从27岁是对的
加班周末是按200%算加班费，平时工作日加班按150%计算，不管什么工时制，都是这样计算加班费

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

要是我我愿意签，毕竟还是有钱啊，一年加班100天不多给一分钱，10年如一日，你怎么想

好点儿的公司到正月十五都是三倍，不好的公司没有节假日也签合同还没有一点儿五倍。所以不法用工一直不能有人有策略彻底解决！人们才会用良心企业知道冠名权来体现自己的做人价值。你的和我们之前的企业一样已经很不错了！基本算是合法，不找理由儿扣你工资就是你的完整收益了。毕竟我们还不够好运气遇到那样的好公司！我是小小的知足了，因为我没念完书就在那些没有合同没有节假日没有正常待遇的公司里上班。还都是熟人认识的！老爸那代人的老交情了，自己吃亏也不好多说什么！可太多的不公平！！可惜我不能幸运的成为一名执法人员而已，只好。。。

提供给你相关法律依据《劳动部关于职工工作时间有关规定的复函》五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 根据以上规定，给出的答复：综合计时的只有两种加班工资即1.5倍和3倍，所以即使是周六日也只能算1.5倍，如是法定节假日就按3倍计算。如法定是28、29、30，而实际算你是27、28、29的，因为少算了30日的3倍，属于违法，可以要求改正。

标准工时制，即一天工作不超过八小时，一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班，加班费的计算，根据劳动法第四十四规定，平常加班按1.5倍计算，周末加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算。所以，无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算，明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同，建议直接将劳动合同提交劳动部门，以对公司这种损害劳动者权益的行为进行处罚。