合同没有到期公司要求签解除劳动合同需要赔偿吗
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解决时间 2021-10-29 09:31
- 提问者网友:回忆在搜索
- 2021-10-29 06:37
合同没有到期公司要求签解除劳动合同需要赔偿吗
最佳答案
- 五星知识达人网友:雪起风沙痕
- 2020-10-22 22:50
肯定需要赔偿款
全部回答
- 1楼网友:蓝房子
- 2021-08-14 15:50
当然要赔偿
- 2楼网友:duile
- 2020-12-20 12:16
这个我也正在碰上,我咨询了有关的法律法规,知道:公司无故解降劳动合同,对于员工的补偿是这样的:1,除了给员工在职当月的工资外。2,员工在职不满半年的,补偿半个月工资,满半年或一年补偿工资以外多一个工资(不包括津贴以及什么奖金之类的)。如果在两年,两年就补两个月,三年补三个月的工资,以此类推。3。还得开具员工失业证明以便员工在社会保险单位领到失业金。4,公司要协助员工把福利的有关手续转交办妥。(如果没帮你买的,你就可以告他得到在职期间的双倍工资了)。这都是我关注去查以及咨询法律有关部门的,希望能帮到你,如果你认为对你有帮助的话,请给我一票的奖励。
- 3楼网友:逐風
- 2020-05-05 18:11
公司依据什么理由要求解除劳动合同?如果你认为公司解除劳动合同的理由 不合理,可以到仲裁委申请仲裁,如果公司解除劳动合同的理由不合法,需要承担赔偿责任
- 4楼网友:舍身薄凉客
- 2019-04-06 23:45
依据劳动合同法的规定,你说的这种情况下是必须补偿的。原则上按工作年限一年补一个月工资的标准来计算。如果是违法解除的,则按两倍来算。
- 5楼网友:老鼠爱大米
- 2021-10-05 07:07
你好:
这种情况用人单位明显构成违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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