劳动法关于加班怎么规定的

劳动法关于加班怎么规定的

劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资按劳动者本人日或小时工资标准计发，也就是“劳动者本人日或小时工资标准”=计发加班工资的基数。

劳动法规规定，企业根据自身的承受能力，可以按照劳动者月平均工资的80%~100%为基数计发加班工资，如果计发加班工资的基数低于当地的最低工资标准，则以当地的最低工资标准为计发加班工资的基数。

日加班工资和小时加班工资分别按月平均工作日20.92和月平均工作小时167.36折算。

举例：甲员工的月平均工资为1000元，企业拟以该员工月平均工资的80%即800元为基数计发加班工资，但是当地的最低工资标准为900元，企业应当以900元为基数计发甲员工的加班工资。

如果甲员工在国庆黄金周天天加班，共加班7天，其加班工资为：
1. 10月1~3日加班3天：900/20.92*300%*3=387.18元；
2. 10月4~7日加班4天：900/20.92*200%*4=344.16元。
7天加班工资合计：731.34元。

如果甲员工在工作日10月8日加班2小时，其加班工资为：
900/167.36*150%*2=16.13元。

如果在某个厂里，每天上班八小时，而天天加班，但是加班的工资也跟白天上班的一样，这犯劳动法吗？

延长加班时间按150%计算工资。休息日按200%计算工资。国家法定休息日按300%计算工资（也就是一年十一天，元旦一天，春节三天，五一节一天，清明节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。另外三八妇女节不在休息日的，有半天公假，）其它就没有了。

劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三倍工资！