医社保问题，也可能是法律问题。转正后多久公司必须给员工交医社保？我们公司将我们的资料提交上去

医社保问题，转正后多久公司必须给员工交医社保？我们公司将我们的资料提交上去，刚好逢上我们公司财务搬迁，从一个区搬到另一个区，因此公司所有员工的医社保从7月到10月都没有交，包括我们新转正的，11月开始公司的老员工可以补交医社保，但是我们新员工因是初次交医社保，因此不能补交，公司也没有个交代，请问公司做法是否合法，我们应该怎么做？我们七月份转正，公司承诺从8月开始给我们交医社保，但遇到这事推迟到11月才开始给我们交

根据劳动合同法和社保法，从单位录用员工之月起，单位和个人依法就必须缴纳社保，包括试用期。因此，你公司的做法肯定不合法。你们可以去申请劳动仲裁。如果怕影响就业，可以秋后再算账，先保留相关用工证据，比如考勤表、职工登记表、工资单，然后等辞职了再去申请劳动仲裁。

劳动法要求是1一个月以后，但是有的单位用半年试用期规避也是有的

你可以按厦门的最低工资1100为基数来缴.总共是424.75元一个月。以前你有参保过，只要你没有退保，那就都还在，现在算是续保。我们老板就有好几个亲戚都是寄在我们公司，按着最低工资缴的。