索要加班费 违约金，我需要提供哪些证据？

2002.5.8--2009.1.21我与公司共签订6份合同，由于公司核算加班费时不是以全薪核算，仅以基本工资和全勤奖之和为基数进行核算，且2007.3至2008.11月之间不发加班费，因此我被迫和公司解除劳动合同，同时向公司要求：
1.补发2002.5--2007.3少发的加班费;
2.补发2007.3--2008.11未发的加班工资;
3.支付我被动离职的经济补偿金;
4.公司出具解除劳动合同证明并办理相应社会保险、待遇及档案转移的手续;
5.公司提供2002.5至今由公司代缴的个人所得税税票
请问我的这些要求合理吗？我需要提供哪些证据

1.加班费按劳动法规定是以基本工资为基础核算的，所以这点公司没错；

3.一般来说，劳动争议仲裁举证责任在公司，但公司方面有你的辞职书，已经可以证明你辞职了，但是没有义务证明强迫你辞职，所以，要得到赔偿，你要提供材料证明公司是强迫你辞职的，这点不能证明的话，你就构成主动辞职，你是得不到离职通知金和补偿金的；

2.07年3月以后的加班费，你要保留好工资条、打卡记录等一切能证明你上班时间的证据，这是作为申诉的基础，然后跟劳动合同一起提交仲裁部门申诉；加班费仍然是以合同签订的基本工资为基础核算；

4.不管是主动离职还是被辞退，公司都有义务办理社保、档案转移，但是你说的待遇我不明白，与公司解除劳动关系后，在公司相应的待遇也即时解除了；

5.此要求合理，财务可开具证明，但并不一定有具体税票。

都违法，辞职不需要违约金