为什么不公布行政职业能力测验评分标准

为什么公务员考试从来不在官方公布行政职业能力测验的评分标准？

2009年国家公务员考试在即，申论是各位考生最为头疼的事，申论考试的概括内容、分析原因、提出对策等部分属于相对客观的题目，一般采取采分制，根据阅卷老师商讨的标准答案按点给分。

评分公式是：内容-字数-错别字＝实得分。而写作部分则是根据参考答案酌情给分，评分公式是：内容＋形式＋奖励-字数-错别字＝实得分。


　　其具体要求详见某市2006年5月公务员申论考试的参考答案和评分标准(如下表)。
　　第一题评分公式：内容-字数-错别字＝实得分
　　项目采分点分值用不超过250字的篇幅，概述给定资料提供的信息。(25分)1.2.3.4.5.6.7.每点5分，答对5条即为最高分25分。排列次序不分先后，每3个错别字扣1分，最多扣2分，超过30字扣1分。
　　第二题评分公式：内容-字数-错别字＝实得分
　　项目采分点分值分析划线现象的原因，不超过150字。(15分)1.2.3.4.每点5分，答对3条即为最高分15分。排列次序不分先后，每3个错别字扣1分，最多扣2分，超过30字扣1分。
　　第三题评分公式：内容-字数-错别字＝实得分
　　项目采分点分值给定资料探讨了关于A问题的几对矛盾问题，请用不超过150字的篇幅归纳出这些矛盾。(20分)1.2.3.4.5.6.共6对矛盾，每条4分，答对5条即为最高分20分。排列次序不分先后，每3个错别字扣1分，最多扣2分，超过30字扣1分。
　　第四题评分公式：内容＋形式＋奖励-字数-错别字＝实得分
　　要求假如你是政府有关部门的公务员，请就上题中的某一对矛盾，自拟题目写一篇议论文(40分)。要求：观点鲜明，分析透彻，论述翔实，对策合理，字数控制在
　　800～1000字。内容形式奖励扣分
　　一档：观点正确、鲜明，论述翔实，逻辑严谨，分析细致，对策合理且具有较强的可行性。(24～28分)
　　二档：观点正确、鲜明，论述翔实，逻辑严谨，分析合理，线索清晰，对策合理。(18～24分)
　　三档：观点鲜明，分析合理，有对策。(12～18分)
　　四档：没有选取所列主要矛盾或选取了两个或两个以上矛盾或基本内容(论据)与所列矛盾主题关联性不强，或语句基本不通乃至不知所云。(3～12分)有题目且合乎规范(2分)；结构合理(3分)；语言通顺，无语病。(2分)观点和内容的创新，文采酌加1～3分。每3个错别字扣1分，最多扣2分。字数1000字以内，每超过50字，扣1分，最多扣3分。少于800字，每超过50字，扣1分.

其实考试的成绩是一个加权成绩 不完全取决于各个部分的成绩~~~

这事儿不能说得太细！哈哈~

至于评分,有关部门从未透露过.不过网上有高人进行过分析:请参看下文 着手分析而得出的结论是： 1、言语理解与表达部分，总共30个题目，每个题目08分，共计24分； 2、数量关系部分，总共20个题目，数字推理每个题目07分，数学运算每个题目08分，共计15分； 3、判断推理部分，总共45个题目，图形推理每个题目05分，定义判断每个题目06分，类比推理每个题目05分，演绎推理每个题目1分，共计31分； 4、常识部分，总共20个题目，每个题目05分，共计10分； 5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。 如下图表所示： 行政能力测验权重分布图 项目 言语理解 数量关系 判断推理 常识判断 资料分析 备注 题量 30 20 45 20 20 135题 权重分 0.8 0.7+0.8 0.5+0.6+0.5+1 0.5 1 1、简单的从头到尾均衡用力的做法尤其在时间很紧张时是不可取的。考试的做题安排必须通盘考虑，因为每个部分的权重分值是不一样的。打比方说，同样的时间可以做演绎推理题目，也可以做常识题目，但是他们的份量是不同的，对你的最终得分的贡献率也不一样。 2资料分析和演绎理解题目是含金量最高的题目，而常识判断、图形推理、类比推理是含金量最低的题目。 3演绎理解题目是时间得分比（同等时间内的得分率）最高的题目，而数量关系尤其是数学运算部分题目是时间得分比最低的题目