企业不给季节工交社保合法吗

企业不给季节工交社保合法吗

不合法，需要缴纳社保。
劳动合同法没有明确说明什么是季节工，但“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是为包括季节工在内的用工设立的，3年期的劳动合同属于固定期限劳动合同，应当不是季节工。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同只是不同的形式，用人单位都应当依法为劳动者办理社保，劳动者在合同期的权利是平等的，不因劳动合同形式的不同而不同，除了同工同酬外，其他的福利待遇也应当是相同的。再者，按照劳动法和劳动合同法，劳动者没有临时工和正式工的区分，只有劳动合同形式的不同。所谓临时工和正式工是计划经济年代的产物，应当已经成为历史名词了。