在事业单位的外聘人员，被辞退，可以获得补偿金吗，没签合同，可以要求双倍工资赔偿吗？

我是2012年初进入一家事业单位（艺术剧院）工作，属于外聘员工（演员）当时来的时候跟领导谈好是不坐班的，2014年10月剧院换了领导，现在跟我谈要坐班的问题，我说之前来时都说过好过我的情况不能坐班，现在新领导的意思就是不坐班的话就下月不用来了，意思就是被裁了。想咨询：这种情况我要求剧院补偿我解除劳动补偿金（工作近3年）应该是3个月的工资，是合理的吗，法律上支持吗，我每月发工资都有银行代发的到银行卡上，应该是属于事实劳动关系存在的证据；我向领导提出，他们的意思是不大可能给我补偿金，我想申请劳动仲裁，同时在这期间剧院也没有跟我劳动合同，应该也是违反劳动法的，我可以主张申请未签劳动合同的11个月的补偿金吗？谢谢

一年以上未签订劳动合同，应该订立无定期劳动合同，如果没有签订无定期劳动合同，每月向劳动者支付双倍的工资！如果对方不符合法定解除条件，单方面解除合同，是需要支付双倍赔偿金的！等他把解除合同书给你以后再采取措施，保留好所有的证据！

应该不能吧。