保险理赔和工伤工资有关系吗

我在一家公司上班期间受伤了 公司只发给了我上班时的工资 受伤之后的工资没发 去找了领导 可他们说要等我的手术做完（我的右手手指受伤 需要做三次手术 二次手术刚做完）和保险公司进行理赔之后再一起算 觉得难以理解 请专家帮帮我 谢谢了

其他的最后一起算都可以，但是在治疗期间的工资和福利是不能停发的。
社保法第四章工伤条例中，在治疗期间公司发放工资和福利。
你确定一下你们公司给你们缴纳社保里的工伤险了没有，因为和保险公司理赔的是商业险。

1、的确，在伤残等级结果出来之前，所有的工资福利不能停发的。这是最起码的人道问题，难道这期间，受伤员工就不用吃饭生活吗？ 2、几乎任何骨折都可以评十级伤残，如果康复后有功能障碍的后遗症，可能会评到九级。 3、你要搞清楚，公司买的是雇主责任险，还是人身意外险。如果是雇主责任险的话，你可以不用管保险公司，直接按工伤保险条例的赔偿标准向你的公司进行索赔，赔付后再由你公司向保险公司索赔。如果是人身意外险，你看清楚条款对伤残赔付等级的说明，就算你做了工伤等级鉴定也不一定是按这个标准。但有一点要注意，你可以分别向你的公司和保险公司进行索赔。雇主是不能因为帮雇员买了人身意外险而免除雇主责任的。商业险中，雇主责任险保的是雇主责任，而不是员工的身体和生命；但人身意外险保的是员工自己，而不是雇主。如果雇主只是替员工买一份意外险代替社保的工伤险或商业险中的雇主责任险，那么这充其量只能算是一份福利，而不是保障，是额外的。

一次性伤残补助金是按工伤员工受伤前12月缴费基数赔偿，但这部分钱由工伤保险承担，基本上与单位没关系。然后就是报销药费，这个就跟基数没关系了。

首先要看单位有没有给你买工伤保险，这个是社保报销方面的事情。 如果公司还有给你买商业保险，那么他们也会帮你找到保险公司理赔，最后的钱都是你的呗。 至于受伤后该不该发工资，这个是属于劳动法方面的知识，恕我不能解答。